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养老服务存在的问题和困难?
1、首先，养老服务业存在供给不足的问题。由于老龄化问题，需要养老服务的老年人数量众多，而现有资源有限，供给不足。其次，养老服务业自身质量参差不齐。
2、在现阶段养老服务业存在的最主要问题之一，就是供给量的不足。由于老龄化问题的存在，有养老需求的老年人数量非常多，而养老服务业目前来说能够提供的资源相对有限，存在着供给方面的不足。
3、其四，基本养老服务不足，缺乏养老设施。无论是城市还是农村，基本的养老服务还不完善，设施也比较欠缺。尤其是村镇缺乏养老院、养老食堂等基本的养老设施。其五，基础养老金过低，家庭养老文化缺失。
4、养老服务从业人员数量不足 养老服务人才市场竞争不足，导致该行业从业人员熟练程度低，工作态度不能有效保障，从而出现服务质量问题。
5、养老金问题：包括养老金发放标准低、养老金调整不及时、养老金缴费年限不足等问题。养老服务问题：包括养老服务设施不足、养老服务质量不高、养老服务价格高昂等问题。
6、中国养老的现状分析是：养老金体系不完善、老年人的养老服务短缺、空巢老人的问题、老年人的健康问题、养老文化的缺失。养老金体系不完善 目前，我国的社保体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业员工流失的原因有哪些
但在实际工作中，一些企业往往不遵守诚实守信原则，对职工的承诺经常不兑现，有时甚至工资奖金都拖欠。长此以往，必然造成人才流失。(二)缺乏企业文化。
员工离职原因分析：由图表1可知大部分员工离职认为：1)缺乏晋升机会2)才能得不到发展3)培训机会不足由此可以看出该企业员工流失的主要原因是企业内部管理的问题导致员工的大量离职，也即是外因的推力。
摘 要：随着社会经济的发展，企业员工流失已经成为相当普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。
解决这个问题的关键是树立“以人为本”的意识，尊重人才，培养人才，形成互相认同的企业文化。领导者缺乏领导魅力，对员工的管理能力有待提高。
未来我国老年人将主要依赖养老院养老吗?
1、因为配备不足，很多养老院只能通过提高老年人的拥挤度来降低运营成本，这对老人的身心健康产生了负面影响。其次，养老院的资金往往难以保证。
2、总之，对于在国内不生育或者不依赖子女养老的人来说，靠养老院养老是一种选择，但是需要注意养老院的质量和服务、费用和财务安排等问题，并且需要社会的支持和关爱。
3、因此，在中国靠养老院养老是否靠谱，这个问题与个人的情况有关，需要根据自身实际情况和需求来决定。如果老年人身体和智力状况良好，有能力自理生活，那么居家养老可能更适合他们。
养老服务人才缺口达到近170万!“用人荒”成为养老行业一大问题-_百度...
养老服务床位815万张，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1 4计算，至少需要养老护理员200余万名。 然而，我国目前养老护理员仅有32万名，缺口达到近170万。
目前，有2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果一半或五分之二的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%至20%的养老金领取者可以从事养老服务，那么将有500万至1000万人。
养老服务的服务对象是老年人，而服务人员也需具备专业、亲切的态度，但是目前的养老服务行业人才储备也存在一些痛点。
